“现在工人平均工资在800元左右，最高的有1700元左右，低的就只有600元左右。”何老板很不解，工人的工资已经超过了广州市最低工资标准，为什么还是无法招到工人。

　　尽管工厂急需工人，不过何老板仍然表示，不太愿意招新手，“一个新手进厂三四个月后，才能帮上一点忙，要成为熟手，起码要工作一年。”然而这只是原因之一。何老板透露，绝大部分劳动密集型企业，都是实行计件工资，说白了，要想高收入，就必须加班，“但是现在的新民工，绝大部分是20多岁的独生子女那一代，他们不喜欢加班，如此一来，工资就很低，当然吸引力就不大。”

　　涨薪水或可解决招工难

　　劳动密集型企业招工难，该如何解决?广州市劳动保障局局长张杰明昨天说：政府部门不会插手人为干预劳动市场供求状况，只会提供优良的服务。他还说，市劳动部门规定，凡是在全市公益性劳动力市场招工的企业，如果有欠薪前科者，一律禁止进场招工。事实说明政府在行动。那么，用人单位又应该做些什么呢?

　　其实早在今年1月，广东省劳动保障厅就公开批评过某些不讲诚信的企业，拖欠工人工资导致三成老民工因此离开了广东。可见，想招到新民工，留住老民工，企业必须以“诚信”为本。

　　既然劳动力供求要靠市场来调节，那么，人手紧张的劳动密集型企业，如果不能再提高薪水成本，给工人涨工资，就应该考虑产业升级或者产业转移了。所幸的是，广州市部分原先在老城区的劳动密集型企业，已经开始逐步向番禺、增城、从化和花都以及清远等地转移。