吃完公司年夜饭、拿好年终大红包，春节过后，一年一度“跳槽高峰”又来临。面对五花八门的招聘信息，求职者的选择多了，但与招聘企业间的信息不对称却是一大困扰。

　　今年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》中明文规定，企业招聘不能“含糊其辞”，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息以及劳动者要求了解的其他情况。

　　“某公司”让人不踏实

　　但记者日前在采访中发现，以往招聘现场、招聘网站上屡见不鲜的“薪酬面议”确实难觅踪迹了，但一些企业“隐姓埋名”、只以“某公司”为名招聘的做派依然我行我素。

　　大专学历的毛先生前些天在一家“人才网”上看到一则“08市场储备精英专案计划”，招聘总公司销售人员，各方面条件都不错，“门槛”也相对较低，招聘人数多达10人。唯一令他“不爽”的是，不知道这是家什么公司，网页上只写着“某公司”。“公司招聘连名字都不亮出来，却要我们求职者留下详细资料，这也太没诚意、太不公平了吧？”

　　记者通过网上搜索发现，《就业服务与就业管理规定》实施已2个多月，类似的“某公司”招聘信息却还赫然在目：“某公司招聘手机软件开发”“某公司高薪诚聘电气控制设计”……

　　套取求职者个人信息

　　业内人士指出，在“隐姓埋名”的招聘中，有部分是企业委托招聘，信息由受委托的人才机构发布，只有在确定某应聘者基本符合录用条件后，才能告知企业的相关信息。这类委托招聘大多针对中高端职位或大规模人员招聘，企业往往要求人才机构对企业名称等信息保密，以防竞争对手得知自己高层变动或业务扩张等重要信息。

　　而对于招聘基层职位也以“某公司”为名，求职者要多留个心眼。业内人士举例，有企业还没有正式注册成立，在法律上还没有名称，但希望工作人员先行到位，便会找人才机构提前招聘，这对求职者多少有些不负责任；更有个别不规范的人才中介，以“某公司”为名发布根本不存在的招聘岗位，目的是套取求职者的个人信息，建立自己的“人力资源库”，以此吸引企业客户、甚至将信息转卖获利。

　　上海凌云永然律师事务所合作人、律师张黔林认为，企业“隐姓埋名”招聘的方式明显违规，“求职者和招聘方是平等的关系，求职者有权了解招聘方的企业名称等基本信息。”上海市人才服务中心有关负责人则表示，求职者应聘应通过正规渠道、认准有信誉的中介或网站，目前正规的人才市场举办的招聘会要求企业不论大小都要“亮身份”，不能打着“某公司”“某企业”旗号。