作为农业大省，云南劳务输出的“山水战略”使越来越多的农民由贫变富。

　　家在大山深处的云南宣威市杨柳乡农民张玉竹的日子越过越红火：2003年，他赴浙江打工，学到一手高超的香菇种植技术，回乡后成立了宣威市汇丰食用菌有限公司，在6个乡镇建成19个基地，带动3000多户农民种植花香菇，户均增收1000多元，解决了326位城市下岗职工再就业，帮助130户特困户脱贫致富，带动了市外1.2万户农民种植花香菇。

　　“如果不出去学一身过硬的本领，我还窝在农村，肯定没有今天。”张玉竹说出了很多农民的心声，也道出了“山水战略”的要义：走出大山，走向沿海，让农民提高综合素质，增长见识，学到技能，回乡创业。

　　“山水战略的关键在于更新观念。”云南省农村劳动力转移及输出工作领导小组办公室负责人梁基说，2003年以来，各地政府积极帮助农民更新观念、加快劳动力培训转移，起到了举足轻重的作用。

　　“劳务大使”受到了农民工的欢迎。云南文山壮族苗族自治州西畴县是一个农业人口占90.58%的贫困县。在劳务输出中，西畴县率先推出“劳务大使”———县里出台政策鼓励党政机关人员带薪组织农村富余劳动力转移就业，带薪干部保留职位外出一年，对组织外出务工人员30人以上，巩固率在80%以上的，每人奖励100元。此举调动了干部带领农民外出打工增收的积极性，全县已有5名干部带领21批705名农民工到广东、北京就业;云南曲靖市也选派干部到东部沿海地区做劳务大使，已有7批25名干部带领339名农民外出打工。