中宁县新近出台包括空缺职位预报、集体民主提名、相关领导书面提名在内的一系列创新机制，将干部提拔工作过程的“神秘窗户纸”彻底捅破，用“明明白白”换取“干干净净”。

　　今年年初开始，中宁县全面落实党政领导干部选拔任用全程纪实制度，从民主推荐、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示等各个环节进行书面实录，详细采集征求意见、程序适用等容易影响干部使用的特殊情况和重要情况，以备日后追查用人不当责任时有据可依，做到各个选拔环节都“明明白白”。目前，该县已存留副科级及以上干部“升职档案”近50份。

　　中宁县还在决定预先发布拟配备空缺领导职位及相应资格条件和调整原则的基础上进一步创新机制，构建干部任用提名制度以完善民主推举程序：乡镇、部门正职空缺人选可由县委扩大会议提名，副职空缺人选可由县委、政府主要领导、分管领导和单位主要负责人提名，并将提名结果与民主推荐程序结合起来确定组织考察对象。提名必须通过书面形式并由提名人签章备案。