莫因“经验”挡了大学生的就业路

2009-7-2 9:52:44 出处：水母网

时下许多招聘会上，大部分用人单位都要求有工作经验，不认可实习经历，用人单位这种“来之能战、战之能胜”选人潜规则，是一种严重的歧视现象。

　　时下许多招聘会上，大部分用人单位都要求有工作经验，不认可实习经历，用人单位这种“来之能战、战之能胜”选人潜规则，是一种严重的歧视现象，用人单位将工作经验作为招人的必须条件，确实阻塞了一部分毕业生的就业路。

　　对工作经验的过分苛求，反映出企业在培养人才上的“短视心理”。用人单位招聘时要求工作经验，实际上是买方市场下用人单位追求短期用人成本最小化和产出效益最大化的表现。

　　经验歧视反映了社会的一种浮躁心理。大学生在学校里主要学习的是知识，经验需要靠用人单位的后天培养，如果用人单位都用一种只愿“收”不愿“种”的“短视心理”指导招聘，那么应届大学生的经验靠什么来积累，最后的结果也只能是大家都无才可用。

　　缓解大学生就业的严峻形势，吸纳大学生并培养他们的实践经验，是用人单位社会责任的一部分。用人单位不能只从自身眼前利益出发，把培养应届大学毕业生当成是出力不讨好的事情，而应该从长远发展和社会责任出发，除了个别情况下确实需要有经验的人才外，招聘的大门应当向应届毕业生敞开。

　　不仅企业不能忽略自己为应届大学毕业生提供经验培训的社会责任，政府部门更是应该“身体力行”。以考虑通过税收等优惠政策或其他的鼓励措施的杠杆进行调节，鼓励和引导用人单位吸纳应届大学毕业生就业，为消除经验歧视做好表率。

[责任编辑：谢菁]

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