宁夏劳动和社会保障部门在对全区用人单位贯彻执行最低工资规定情况开展专项检查中发现，纺织、餐饮、轻工等劳动密集型行业由于用工随意性大、季节性强，存在两类违反最低工资标准行为。

　　一是用人单位对最低工资标准构成概念不清，有意混淆。一些用人单位在工资发放形式上虽然达到了标准，但将食宿补贴、特殊工作津贴等劳动者应当享受的福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准。另一方面，将最低工资标准等同于工资标准，不按企业经济效益、职工岗位技能情况合理确定工资水平，使一部分劳动者劳动报酬较低。

　　二是变相违反最低工资规定。一些企业虽然规定了略高于当地最低工资的劳动报酬水平，但往往通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法压低工资水平。部分企业采用计件形式计发工资，以产量为主，多劳多得，没有“保底”工资，使职工的工资和出勤、产量紧密联系在一起，出勤未达到一定天数或产量未达到规定件数，职工即使付出正常劳动，所得的当月工资也低于最低工资标准。

　　宁夏劳动保障部门表示，今年将进一步强化劳动保障、企业主管部门和工会组织三方的职能作用，协调指导企业遵守劳动保障法律法规，确保最低工资制度落到实处。同时将参照市场工资指导价位发布用工信息，对企业用工低于当地最低工资标准的拒绝发布用工信息。