在市人事局最近主持的首次职场环境调查中，82.65%的受访个人和单位呼吁，我市应学习成都和上海，招聘会免费对求职者敞开大门。目前，我市各种招聘会有多少是免费的?实现全面免费，还需迈几道坎?

　　免费招聘会岗位多低端

　　我市招聘会大体分作两类，一类是人力资源市场和劳务市场招聘会，一类是人才市场招聘会。

　　市就业局相关负责人表示，由该局直接管理的全市及各区县人力资源市场和劳务市场已完全实现公益化，求职者免费入场，但提供的岗位较为低端，集中在家政服务、厨师、普工、技工、服务员等领域。

　　市人才中心称，多数市场实行企业化经营，自负盈亏。目前，主城区小型招聘会门票每人每场一般为5元，大型双选会为10元。

　　联英人才负责人介绍，下岗职工、失业人员和拥有中高级职称者可常年免费入场求职。此外，八成以上的日常招聘会还分别另设了特定的免费人群，包括应届毕业生、技术工人、营销人员等。

　　联英、智成、华威三大人才市场坦言，我市人才市场运营已进入了薄利时代，对求职者免单，企业难以承受。

　　完全免费要迈三道坎

　　市人才中心人士认为，人才市场免费要迈三道坎：有政策支持、足够的场地、保证人才质量。

　　市人才中心相关负责人称，上海和成都的操作模式是政府将各大型人才市场收归国有，将其变成公益性机构，而人才中介企业转向为职场高端服务——为企业寻觅高端人才做猎头，开展劳务派遣、职场生涯规划服务，由此实现广大中低端求职者的免费找工作。

　　然而，国内多数城市职场仍在收费运行。该负责人称，大多免费惠民举措均是中央自上而下在全国推行的，重庆先行免费的可能性不大。

　　戴斯酒店招聘代表安先生说，若招聘会免费，很可能降低入场求职者的质量，大幅增加人力资源主管们筛选人才的工作量。

　　市人才中心相关负责人说，相较上海和成都，我市常设的人才市场面积普遍偏小，收取门票时都显得有些拥挤，一旦免票，很可能人满为患。

　　财政买单每年需千万

　　重庆工商大学人力资源专业副教授何淑明说，找工作公益化，比博物馆、展览馆、公园免费还要急迫。

　　何淑明认为，中高端人才一般很少进入招聘会现场求职，门票基本被加在了高校毕业生、工薪阶层等中低收入者头上，而这些人群正是需要政府重点扶持的。他算了一笔账，多数场次的招聘会门票为5元，以主城区每年入场求职者200万人次计算，财政买单所需经费不过千万元左右。