一是劳务招聘“进农家”。由集中招聘转为分散招聘，根据各乡镇劳动力资源特点，招聘活动全部安排在各乡镇场镇，每个乡镇安排1户企业，实行点对点的招聘；开通劳务招聘视频系统，使求职人员足不出户与用工企业进行视频面视交流。

　　二是劳务信息“进农家”。实行“企业+公司+信息工作站”的市场运作模式，在全县386个行政村聘请了386名劳务信息员，提前介入招聘活动，先期宣传企业用工信息，提前接触求职人员。   

　　三是劳务培训“进农家”。以招投标确定培训学校和培训专业，把短期培训班办到乡镇及场镇，降低参培成本，让广大民工“返乡过节学技能、节后外出成技工”。春节期间，近2000名劳动力参加了15所培训机构12个中标培训专业的就近培训

　　四是劳务维权“进农家”。印制《务工人员维权手册》5万余册，送到外出返乡过节务工人员手中，开展乡镇法律维权宣传活动60余场，受众达3万余人。